「うちは、真面目に、良い仕事をしている。地域での評判も悪くない」 「それなのに、なぜか、やる気のある優秀な人材からの応募が、さっぱり来ない…」
多くの経営者様が、そうした悩みを抱えています。その原因は、あなたの会社の「中身」にあるのではありません。
その素晴らしい中身を、きちんと伝えるための「見せ方」に、課題があるのかもしれません。
実は、採用において、応募してくる人材の「質」は、会社の「見せ方」の質に、残酷なほど比例します。この記事では、「見せ方」を変えるだけで、なぜ採用できる人材の質が劇的に変わるのか、そのメカニズムを解説します。
「見せ方」が残念な会社に、集まってくる人材
まず、「見せ方」が残念な会社が、求職者の目にどう映っているか、想像してみましょう。
- ウェブサイト：10年前に作ったまま更新されておらず、スマートフォンで見ると表示が崩れる。
- 求人票：給与と休日、そして「アットホームです」の一言しか書かれていない。
- 会社案内：どこかで見たような、ありきたりなデザイン。
こうした「見せ方」の会社は、たとえ素晴らしい技術や、温かい社風を持っていたとしても、求職者には、「時代遅れ」「変化を嫌いそう」「自分の成長に繋がらなさそう」という印象を与えてしまいます。
結果として、こうした会社に応募してくるのは、
- 「給料さえもらえれば、どこでも良い」と考える、意欲の低い人材
- 会社の理念やビジョンに関心がなく、条件だけで判断する人材
- そもそも、あまり深く考えずに、手当たり次第に応募している人材
ということになりがちです。あなたの会社が本当に求める、意欲的で、価値観の合う優秀な人材（＝質の高い人材）は、その求人情報を見た瞬間に、静かに画面を閉じているのです。
「見せ方」を磨いた会社に、集まり始める人材
次に、「見せ方」を戦略的に磨き上げた会社が、どう映るかを見てみましょう。
- ウェブサイト：会社の「理念（＝想いの糸）」が、代表自身の言葉で、情熱的に語られている。
- 求人票：仕事のやりがいや、入社後の成長の物語が、具体的に描かれている。
- SNS：実際に働く社員たちの、活き活きとした表情や、チームの文化が伝わってくる。
こうした「見せ方」の会社は、求職者に、「明確なビジョンがある」「プロフェッショナルで信頼できそう」「ここで働けば、自分も成長できそうだ」という、ポジティブな印象を与えます。
その結果、集まり始めるのが、まさにあなたが求めていた、「質の高い人材」です。 彼らは、給与や休日といった条件だけでなく、「この会社の“旗”の下で、働きたい」「この会社の価値観に、共感できる」という、より深い動機で、あなたの会社の門を叩きます。こうした人材こそが、入社後に高いパフォーマンスを発揮し、長く会社に貢献してくれる、未来の幹部候補なのです。
「見せ方」とは、単なる“デザイン”ではない
「なるほど、ウェブサイトを綺麗にすれば良いのか」と考えたとしたら、それは本質的ではありません。FSPが考える「見せ方」とは、単なる表面的なデザイン（＝顔立ちの糸）のことではないからです。
どんなに美しいウェブサイトを作っても、そこに語るべき「理念（＝想いの糸）」がなければ、中身のない、空っぽな箱にすぎません。社員の働き方が、理念と矛盾していれば、その「見せ方」は、ただの“嘘”になってしまいます。
まず、自社の「あり方（BEING）」を、FSPの中で提供するTSUMUGIの「５つの糸」のフレームワークで、深く、そして明確に定義する。そして、その「あり方」を、誠実に、そして魅力的に伝えるために、「見せ方（DOING）」を設計する。
この順番を間違えないこと。それこそが、採用ブランディングの、そしてFSPの支援の、最も重要な核なのです。
まとめ
あなたの会社に応募してくる人材は、あなたの会社が、社会に対して発している「見せ方」というメッセージを、忠実に映し出す“鏡”です。
もし、今、求める人材が集まっていないのだとしたら、それは、あなたの会社の「見せ方」が、その魅力を、まだ正しく伝えきれていない、というサインなのかもしれません。
会社の「見せ方」を、戦略的に磨き上げること。それは、小手先のテクニックではありません。未来の仲間と出会い、会社を次のステージへと押し上げるための、最も重要で、最も効果的な経営戦略なのです。
まずは「無料個別戦略診断」で、
現状と可能性を客観的に見つめ直すことから始めてみましょう 。
