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助成金一覧
厚生労働省
業務改善助成金
会社の生産性アップのための施策を支援
業務改善助成金は、生産性向上に資する設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を行うとともに、事業場内最低賃金を一定額（各コースに定める金額）以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成するものです。
キャリアアップ助成金
非正規雇用から正規雇用への支援
キャリアアップ助成金とは、契約社員・アルバイトやパート・派遣などの非正規で雇用している労働者を雇用している企業内で正社員へキャリアアップさせる、あるいはその処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して支援される助成金です。
人材確保支援助成金
魅力ある職場で人材を確保
人材確保等支援助成金は、労働環境の改善を図り魅力のある職場づくりをしている事業者に支払われる助成金です。人材確保や定着を目的とした制度です。賃金や昇給のアップ、生産性の向上を目的としています。
人材開発支援助成金
従業員のキャリアアップをサポート
人材開発支援助成金は、企業内で雇用保険している労働者のキャリア形成促進のため、専門的な知識や技能を習得させるため職業訓練等の実施や教育訓練休暇制度事業適用の事業主に対して支援する制度です。
両立支援等助成金
仕事と家庭の両立をサポートし働きやすい環境に
両立支援助成金とは、仕事をしながら不妊治療や育児、介護など仕事と家庭との両立を図るための支援制度です。女性だけでなく男性が育児休暇の取得がしやすい「子育てパパ支援助成金」が導入され、育児に取り組みやすくなるような支援もあります。
中途採用等支援助成金
中途採用の拡大を助成
中途採用等支援助成金は、雇用管理制度を整備し中途採用の拡大を図った場合に助成される制度です。中途採用拡大助成の支給後、一定期間経過後に生産性が向上したと認められた事業主には追加で助成が行われます。
トライアル雇用助成金
トライアル雇用により早期就職を目指す
トライアル雇用助成金は、知識や技能不足などにより安定した就業が困難な人をハローワークなどの紹介事業から3ヶ月間お試しで雇用する制度を助成するものです。企業は雇用しながら適性などを見極め、トライアルが終了後双方合意の場合常時雇用に切り替わります。
特定求職者雇用開発助成金
就職困難者を雇用し人材確保を図る
特定求職者雇用開発助成金は、高齢者・障害者・母子家庭などの就職困難者で条件を満たした求職者をハローワークなどの職業紹介事業から雇用保険の一般被保険者として雇い入れる際に助成されるお金です。
65歳超雇用推進助成金
生涯現役を支援するのための助成金
65歳超雇用推進助成金は、定年を65歳以上に引き上げ意欲がある人は年齢にかかわらず働ける生涯現役社会の実現を目的としています。高齢者の雇用管理制度の整備や有期雇用から無期雇用への切り替えなどを行なった事業主に対して給付されます。
早期再就職支援等助成金
離職者の再就職をサポート
労働移動支援助成金は、企業が労働者に離職を余儀なくされる労働者に再就職援助計画を行い対象労働者の早期雇入れや転職活動中の休暇取得などのサポートを行った事業所に助成されるお金です。
地域雇用開発助成金
地方の人口確保と安定した雇用
過疎化などの問題により雇用機会が不足している地域の事業者に対し、事業所の設立や整備など働ける環境づくりを行いその地域の居住者を雇った場合に助成される制度です。設置整備費用及び対象労働者の増加数に応じて1年に最大3回支給されます。